精英是折騰出來的:受老板器重的8個“潛規(guī)則”
對自己的要求超過老板的要求,這是很多人成功的秘訣。
對于能夠讓自己做到這一點的人來說,成功是一件相當簡單的事情!如果你在工作的時候總是想給老板一些意外的驚喜,老板自然也會給你意想不到的青睞!“給”永遠比“拿”受歡迎
有一個叫格林的人,愛財如命,從來不會把自己的東西給別人一點。有一天,他和幾個朋友一起出去游玩,一不小心掉進了河里,一個朋友立刻伸手救他,并對他說:“格林,把你的手給我,我拉你上岸?!甭牭脚笥训脑挘窳志o緊地把手縮到背后,寧可在河里掙扎,也不愿把手伸給那個朋友。這時候,格林最好的朋友杰克走過來,大聲對他喊道:“格林,拿著我的手,我救你上岸?!备窳忠宦?,迅速地把手伸給了杰克。在杰克和其他幾個朋友的幫助下,格林終于脫離危險,成功上岸。
其他的人都不明白,為什么格林只聽杰克一個人的話?杰克笑著說:“你們都不了解格林,他是一個出了名的吝嗇鬼,如果你讓他‘給’,他就會對你不理不睬;如果你讓他‘拿’,他會非常高興,甚至連命都不要!”
這個吝嗇鬼格林的故事,只是一個笑話而已,但是在我們身邊確實有很多癡迷于“拿”的人,他們只愿意從別人的手里“拿”,而從來不愿意把自己手中的東西“給”別人,他們從來都不知道,在很多的時候,“給”比“拿”更快樂,更受歡迎。
張娟是一個熱心腸的女孩,無論什么事情,只要別人開口求她,幾乎都是有求必應,所以有不少同學都笑她傻,頗帶諷刺意味地稱她為“活雷鋒”。大學畢業(yè)后,張娟去一家公司應聘公關的職位,因為這家公司是一個大型公司,而且員工的待遇也相當不錯,所以應聘的人很多,但是這家公司只需要兩名公關。看到來面試的女孩們個個青春靚麗、自信滿滿,不自信的張娟開始想放棄這次應聘。正在她猶豫不決的時候,突然聽到“啪”的一聲,有什么東西掉在地上,回頭一看,是一個女職員不小心將一大摞文件散落在地上。張娟不假思索地走過去,幫助那個女職員撿起了地上的文件,并一張張地整理好之后交給她,女職員感激地向她道了謝。
隨后,就輪到張娟面試了。由于身材稍低,張娟在最后一輪的面試中被淘汰,這也是她意料之中的事情。當張娟正準備離開時,那個抱文件的女職員叫住了她,說總經理請她去辦公室。張娟疑惑不解地走進總經理辦公室,總經理微笑著招呼她說:“恭喜你被我們公司錄用了!”后來,張娟才知道。當?shù)啬莻€把文件掉了一地的女職員,就是總經理的秘書,把文件掉在地上時,有很多人都看到了,但是除了張娟之外,其他的應聘者沒有一個主動幫助她。當她把這件事情告訴總經理之后,總經理只考慮了幾秒鐘的時間,就決定錄用張娟。因為他們對公關人員的第一點要求就是:有主動為他人付出的精神。在這次應聘中,張娟無意中的一次付出,就讓她“撿”了一份好工作,這剛好應了“付出就有回報”這句話。
據(jù)說,有一個靠偷東西為生的小偷,悄悄地到別人家偷東西,偷了不少碎銀子,并為此快活了半天。但是,后來卻聽人說,他所偷的那一家人,相當?shù)母挥?,他偷到的那些碎銀兩,只不過是他們所有財產的九牛一毛。小偷知道這件事之后,相當?shù)暮蠡?,恨自己沒出息,太容易滿足,為什么不多“拿”一些銀子回來,這樣一來自己的后半生就有著落了。從此以后,這個小偷每次偷東西都會在主人家多待一些時間,盡可能拿到更多的東西,正是因為他這種“多拿一點”的想法,才使他更快地被捉拿歸案。
在面對利益誘惑的時候,每個人都有“多拿一點”的心理,但是一說到“給”字,很多人的心中就開始變得沉重起來,甚至比要他的性命還要痛苦。一個真正懂得付出的人,他會在給予別人的過程中得到更多的快樂,而且在給予別人的同時,你也會意外地得到更多的東西。付出總有回報,相信你給予別人的越多,你也會從別人那里得到的更多。
無論你信還是不信,人生就是一個種瓜得瓜、種豆得豆的因和果的關系,在你的一生中,你付出什么就會得到什么,付出多少,就會得到多少。據(jù)說,很多人在臨死的時候,都會在心中默默地為自己算一筆人生賬,看自己的一生究竟是付出的多,還是得到的多。但是出乎意料的是,幾乎每一個人的計算結果都是:人的一生收支平衡,付出多少,你就會收獲多少!
學會制造驚喜——永遠超出老板的期待
鋼鐵大王卡內基出身貧困,但是他的夢想卻是讓自己成為有錢人。
一次放學回家,他經過一個工地,剛好看到一個老板模樣的人在指揮工人干活。
卡內基感興趣地湊到那個指揮者的旁邊,禮貌地說:“叔叔,請問你們在蓋什么房子?”
那個人回答道:“在為我的百貨公司建一座摩天大樓?!?/p>
卡內基羨慕不已,又問道:“我怎么做才能夠像您這樣成功?”
那個人不假思索地回答:“勤奮?!?/p>
卡內基說:“這個太簡單了,很多人都能做到,還有什么?”
那個人說:“還有,就是要學會給你的老板驚喜!”
卡內基開始疑惑起來,接著問道:“給老板驚喜怎么會和成功有關系?”
那個人肯定地答道:“當然有了。你看房頂上有那么多人,他們都是我的工人,他們身上穿的都是統(tǒng)一的藍色服裝,所以我一個都不認識?!?/p>
接著,他又指著一個穿紅色衣服的小伙子說:“你看,這個小伙子就不同了,他每天都穿著紅色的衣服,我來到工地,第一個看到的就是他。收工之后,別人都是急急忙忙地離開,只有他會主動地把所有的工具收好,放在固定的地方。這不,我正準備提拔他做監(jiān)工呢!”說著,那個人就離開了。
對待工作,很多人也都很賣力,但是他們的目標僅僅是達到老板的要求,只有極少數(shù)人,他們的目標是:永遠超出老板的期望,為老板制造驚喜。其實,前者和后者的付出只差那么一點,而正是因為這一丁點的差別,那些達到老板要求的員工,只是老板心目中合格的員工,而超出老板期望的員工,卻是老板心目中的優(yōu)秀員工。在提拔員工的時候,老板當然要選擇超出他期望的人。所以,在工作中,不僅要達到老板的要求,而且還要超出老板的期望,你只有做得比老板要求得更好,才會引起老板對你的注意,也只有這樣,你才能夠成功!
王蘭、李琳和張萍同時在一家外貿公司上班,原來的銷售主管提升為部門經理,所以新的主管需要從她們三者之中選出一個,但是她們的學歷、工作時間和業(yè)績都不分上下,最后只有通過其他的方法選出更適合的主管。
一天上午,總經理找到她們三個人,并告訴她們:“碼頭上停泊了一艘輪船,輪船上有一批絲綢,你們三個人的任務就是分頭去調查一下絲綢的數(shù)量和質量,然后以最快的時間把調查結果交給我。”
10分鐘之后,王蘭來到總經理辦公室,較為得意地對總經理說:“我的表姐剛好在這個碼頭上班,我剛才給表姐打了電話,讓她幫我調查一下,她說明天一早就可以給我詳細的結果,為了保證調查結果的準確性,我承諾事成后請她吃大餐!”王蘭把自己的情況匯報完之后,胸有成竹地離開了總經理辦公室。
兩個小時之后,李琳回來了,她對總經理說:“為了趕時間,我來回都是打的,所以兩個小時就完成了任務。我調查了絲綢的品質、數(shù)量和生產廠家等詳細的數(shù)據(jù)資料?!闭f完,李琳將調查結果交給了總經理,滿懷自信地離開了。
直到下午的時候,張萍才從碼頭趕回來,她不僅了解了總經理所指定的絲綢的質量、數(shù)量和價錢,而且還對其他品牌的絲綢做了詳細的調查。為了保證公司能夠以最低的價格進到最好的絲綢,她還多要了幾個貨主的電話,以方便進行價格的對比。
不說大家也清楚,在這三個員工中,只有張萍是超額完成了領導交給的任務,自然也是她勝選了銷售主管的職位。
在很多公司都有王蘭、李琳和張萍這三種員工,王蘭屬于被動型員工,老板吩咐的任務,總是不能夠按時按量地完成,而是投機取巧,能少干的時候絕不會多干,這種員工是不合格的,也永遠得不到老板的信任和重用;李琳雖然完成了任務,但只是做了老板吩咐的工作,屬于普通型的員工,只是眾多員工中最普通的一個,也很難有晉升的機會;而張萍就是所有員工中最受老板青睞的那個,她不但完成了任務,而且是超額完成,她做的工作已經超出老板的期待,自然是老板最容易提拔的主動型員工。如果問什么樣的員工更容易得到老板的重用和提拔?答案是:超出老板期望的員工。
要想讓自己成功,最好的辦法就是讓老板賞識你,而讓老板賞識你的最好的辦法,就是做任何事情都要永遠超出老板對你的期望。其實,這個要求并不難,如果說你為了達到老板的要求,已經付出了99分的努力,那么只需要你再多1分的努力,你就為老板制造了意想不到的驚喜。
為老板制造驚喜,讓自己的工作永遠超出老板的期待,這是很多人成功的秘訣。對于能夠讓自己做到這一點的人來說,成功是一件相當簡單的事情!
專注去做一件事,它一定會完善
說起專注,還是先聽我給大家講一個有趣的故事吧。
一天,一個少林寺的和尚去寺廟附近的村子里尋找學武術的徒弟,一群七八歲的孩子都湊熱鬧地圍了上來,并爭先恐后地叫著:“師傅,收我做您的徒弟吧!”這個時候,有一個傻乎乎的小男孩也擠到這個和尚的旁邊,用衣袖蹭了蹭流到嘴邊的鼻涕,然后憨憨地說:“師傅,我也要學功夫,也收我做徒弟吧!”老和尚朝他瞅了一眼,看他一副傻傻的樣子,就向著他的屁股蛋上重重地踹了一腳,并大聲呵斥道:“去,滾一邊去!”被踢了一腳的傻小子,一邊捂著被踢痛的屁股,一邊樂呵呵地說道:“師傅教我的這一招還真夠厲害!”
從此以后,這個挨了老和尚一腳的傻小子,每天都練習自己的“踢功”,走路的時候,他見到石子就踢石子,見到木棍就踢木棍,并模仿老和尚的口氣大聲喝道:“去,滾一邊去!”他每天都在不停地踢東西,而且他可以踢的東西也越來越多。三年之后,他踢墻墻倒,踢樹樹折。十幾年之后,他練就了無人可比的踢腿,成為一名武功高強的武術宗師。而那些看起來聰明伶俐的孩子,卻沒有一個堅持下來的。
這個故事說明了一個簡單的道理:成功在于專注,在于不斷地重復一件簡單的事情。如果你能夠專注地做好一件小事,你就會取得大的成功。
比爾·蓋茨說過:“一個優(yōu)秀的員工應該熱愛自己的工作,做到干一行,鉆一行,專一行。”這句話告訴我們,對待工作要有一種專注的精神,在工作的時候,一定要讓自己專注于做一件事情,直到達到完善。我們常說的“咬定青山不放松,不達目標不罷休”,就是所謂的專注。專注不僅是一種精神,更是一種境界。
很多人對待工作總是三心二意,左右搖擺,還沒有付出,就想著回報,工作中喜歡攀比,喜歡挑肥揀瘦。這種人無論做什么工作,總是認為“外面的世界好精彩,里面的世界好無奈”。所以他們對待工作的態(tài)度總是這山望著那山高,感覺自己的工作不如別人的好,總是以一種浮躁的心態(tài)對待工作,最終只有碌碌無為地度過一生。而那些心無旁騖,專心做事情的員工,他們不喜歡攀比,不喜歡高談闊論,而是一門心思地鉆到自己的工作中,這種人往往能夠完成別人不可能完成的任務,得到老板的賞識和信任,最后職位和薪酬都會得到相應的提升。
和專注有關的故事很多,但是我認為再也沒有比牛頓的故事更經典的了。
一次,牛頓請一個朋友來自己家吃飯,當他把所有的飯菜都準備好之后,朋友還沒有來。于是,牛頓像往常一樣,走進實驗室做起了試驗。當朋友來到牛頓的家中,只看到一桌子的飯菜,卻找不到牛頓的影子,于是只好自己吃了飯菜,然后離開了。快到天黑的時候,牛頓終于做完了試驗。當他從實驗室里走出來時,看到桌子上吃剩下的飯菜,笑著對自己說:“我還以為自己沒吃飯哪,原來早已吃完了?!?/p>
不可否認,牛頓的一生能夠取得如此大的成就,和他專注的個性有著密不可分的關系。一個人能否取得成功,并不在于他的智商有多高,而在于他是否具有專注的精神。如果你可以專注于自己的目標,可以長時間地堅持做一件事情,你就會離成功越來越近,最終取得非凡的成就。
英特爾公司有一句格言——“只有偏執(zhí)狂才能成功”。這里所說的偏執(zhí)狂,就是不知疲倦、永不停滯。
英特爾公司有一個非常流行的魚缸理論:你把魚放在一個圓形的容器里,魚就會感到壓力,會不停地游動,直到筋疲力盡;但你要把魚放在一個長方形的容器里,因為有死角,魚就會待在角落里不動。
只有不斷地游動,不斷地創(chuàng)新,專注于做某一件事,才能保證技術上的領先優(yōu)勢,才能不斷地進步和發(fā)展。
不要過于鋒芒畢露
“鋒芒”在古代是指鋒利兵器的尖端,現(xiàn)多用來形容一個人顯露出來的才干。對于那些過于喜歡顯露自己才智的人,我們稱之為“鋒芒畢露”。這種人愛逞能,好表現(xiàn),給人的感覺是狂妄自大、目中無人,所以常常會招來很多人的嫉妒和痛恨。在職場上,這種人不但沒有晉升的機會,甚至會為此失去原有的飯碗。
大凡在職場上拼殺的人,都遇到過類似的怪事:當你在工作中闖下大禍,認為老板肯定會炒你魷魚,結果老板非但沒有趕你走,反而是和顏悅色地鼓勵你,給你一次改過自新的機會;而有的時候,你相當出色地完成了一項艱巨的任務,滿懷欣喜地等待老板的犒賞,卻莫名其妙地被老板“掃地出門”。然后你一頭霧水地去找老板理論,他卻用了“莫須有”的理由打發(fā)了你!
如果正是在你春風得意的時候,老板辭退了你,這個時候,你就真的需要好好反省自己了!既然老板大都是“愛才”之人,為什么又會無緣無故的把一個人才驅逐門外?不用多想,問題肯定出在你的身上。很有可能是因為你鋒芒畢露的表現(xiàn),觸犯了老板,讓他對你產生了殺戒。很多老板可以容忍下屬在自己面前犯錯誤,但是卻不能忍受一個下屬“功高蓋主”的張揚表現(xiàn)。
某一集團公司準備上市,惟一不足的條件就是缺少一位國際化的人才。為了吸引有才之士,他們決定高薪聘請原在外企市場部做經理的王維,擔任市場部總監(jiān)。王維的市場開拓能力果然出眾,很快就成為董事長面前的紅人,就連總經理都會敬他三分。雖然他只是一個市場部總監(jiān),卻總是表現(xiàn)得比總經理還要風光。
轉眼間,一年的時間過去了,經過王維對市場部制度的不斷改革,在市場開拓方面果然取得了不菲的業(yè)績。在年終的慶功會上,很多領導都主動向王維慶功,說他勞苦功高,是公司的功臣,同事們也對他諂媚吹捧。喝多了酒的王維,很快就飄飄然起來,當著眾人的面說道:“你們看到了吧,公司缺少了我是不行的,如果公司讓我升職,我明年會干出更大的事業(yè)?!?/p>
當時,總經理就站在他的身邊,聽到王維這句自命清高的話,臉色立馬暗了下來。
一個月之后,總經理找了一個冠冕堂皇的理由,讓王維離開了公司,從此他就失去了這個人人羨慕的“金飯碗”。我們可以說王維是一個聰明能干的員工,但是他卻缺少一種內斂的智慧。
一個真正聰明的人,絕不會表現(xiàn)得過于鋒芒畢露,而是大智若愚,可以做到當智則智,當愚則愚??上覀兩磉叺暮芏嗳?,都認為自己才智過人,常常為那些自以為是的小聰明而沾沾自喜,這些人往往并沒有因為自己的聰明而獲得比別人更多的財富,反而是聰明反被聰明誤,因為過于顯露自己的才華,從而招致災禍。
如果僅僅因為自己稍微有一點才華,就自以為是,到處炫耀,其實這是一種非常愚蠢的做法。要知道鋒芒太露的人容易過早地卷入升遷之爭,而升遷之爭必然帶來殘酷的淘汰。而那些鋒芒內斂的人,在做事情的時候,善于權衡事情的輕重利弊,他們絕不會因為爭一時之先,而喪失自己的職位!
不要苛求百分百的公平
世界上根本不存在絕對的公平,公平只是相對的,你越是渴求得到公平,你越會發(fā)現(xiàn)世界上存在著太多的不公平。
在職場打拼的人,大都遭遇過這種令人郁悶的事情:在一個公司中,很多沒有能力只會奉承領導的人,總是身居高位,而那些真正有才華的人卻得不到領導的重用;你沒日沒夜的工作,只拿著維持最低生活的薪水,而老板的一個不務正業(yè)、吊兒郎當?shù)挠H戚,收入卻是你的兩倍,甚至更多;你花了幾個月的時間研究出一個新的項目,卻不知不覺中被領導竊為己有。你認為公司的制度不公平,想在老板的面前一爭高低,結果老板批評你缺乏團隊精神,喜歡斤斤計較,罰你寫5000字的自我檢討……
無論是誰遇到這樣的事情,都會憤憤不平??墒锹殘錾线@些不公平的現(xiàn)象時時刻刻都是存在的,不管你適應不適應,喜歡不喜歡,還是讓自己試著去接受吧!這就是職場上存在的潛規(guī)則。一些不懂職場規(guī)則的人,總是一味地追求絕對的公平,最后不僅沒有爭取到更多的權利,反而失去了更多的機會。
孫寧和王艷都是剛進公司不久的新職員,同時被分到公司的業(yè)務部,按照公司的規(guī)定,員工每天必須按時上下班,如果有事不能上班,必須向人事部請假,否則即按曠工處理。
半年的時間過去了,孫寧每天都是按公司的規(guī)定上下班,但是她卻發(fā)現(xiàn)坐在自己對面的王艷,位子總是空著。開始的時候,孫寧并沒有在意,只是認為王艷有事向公司請假了,一個月的時間下來,王艷上班的時間不足10天,其余的時間都不在公司。有一次,孫寧在QQ上碰到了王艷,出于好奇,就主動和王艷打了招呼,問她最近總不來上班,是不是有事,需不需要幫她請假。王艷告訴孫寧不用請假,并說自己從來都不向公司請假。
出于禮貌,孫寧就沒有多問什么,發(fā)工資的時候,孫寧特意留意了一下王艷的工資單,發(fā)現(xiàn)其工資總額和自己一分不差。孫寧百思不得其解,后來認為,可能是業(yè)務部的時間比較靈活,因為很多時間都要出去約見客戶。以后,孫寧每次出去約見客戶,也不再和人事部請假,只是自作主張地離開。當她拿到工資單的時候,才吃驚地發(fā)現(xiàn)自己一大半的工資都被扣掉了,原因是她沒有請假就私自不來上班。孫寧認為公司的制度太不公平了,為什么別人不上班工資就可以全部照發(fā),而輪到自己就行不通了?
她決定去找老板理論。此時,一個和她關系不錯的老員工立馬叫住了她,對著她的耳朵小聲說:“你能跟人家王艷比嗎,她是何等人物?老板的小蜜呀!”聽到同事的話,孫寧頓時緊張萬分,她慶幸自己沒有去找老板問個究竟。如果她真的去了,別說工資,恐怕在公司待下去的機會都沒有了。接受這次教訓后,孫寧讓自己學聰明了,只管做好自己的事情,拿自己該拿的報酬,不再去在意老板是不是公平。
在很多時候,你看到的只是不公平的現(xiàn)象,可是你并不了解真正的原因。如果你只把這些現(xiàn)象,作為向老板討取公道的證據(jù),不但得不到應有的公平,反而會因為不了解公司內部的“游戲規(guī)則”而壯烈犧牲。
在職場上,重要的是要有自知之明,找準自己的位置。很多時候,我們只是公司內的普通一員,我們享受的也只是老板給予我們的最普通的待遇,如果你非要不知趣地和某些“特殊人物”一爭高低,到頭來吃虧的就是你自己了!
很多事情都不是絕對的,世界上也沒有百分之百的公平。如果你事事都苛求公平,這不但是和別人過不去,更是跟自己過不去。在一些小的事情上要學會寬容,不要斤斤計較,有很多事情既然存在,就肯定有它存在的理由。如果你總是花費大量的精力來琢磨老板公平不公平的事情,倒不如把這些時間用在工作上,只要你每天兢兢業(yè)業(yè)地工作,當有一天老板看到了你的進步,自然就會給你應該得到的公平!
比爾·蓋茨說:人生是不公平的,習慣接受吧!
閑聊也要避開上司的軟肋
常言道:“靜坐常思己過,閑談莫論人非!”很多人因為在辦公室說話口無遮掩,最后不僅得罪了上司,甚至也毀了自己的前程。
不要認為領導不在身邊,你就可以毫無顧忌地說上司的閑話,論領導的長短,要知道,世上沒有不透風的墻,只要你說了,總有一天會傳到領導的耳朵中。況且辦公室又是一個明爭暗斗的是非之地,你處處小心謹慎,還常常難以自保、遭人算計,如果你總是和別人嚼舌頭,議論上司的是非,你的日子就會更難過。
劉琦在一家事業(yè)單位上班,不僅工作清閑,而且工資和福利還都不錯,辦公室里的同事,有兩個是和她年齡差不多的女孩,另一個是一位四十多歲的大姐。其主管領導是一個被他們叫做“老馬”的科長,在隔壁的辦公室辦公,有事沒事總會來視察他們的工作。
有一次,馬科長告訴她們,上午要去參加一個重要的會議,并向她們每個人交代了自己該做的工作。領導一出門,四個人就炸開了鍋似的,在辦公室玩起了撲克牌,他們一邊打牌,一邊肆無忌憚地議論領導。
A說:“馬科長真不愧姓馬,干什么事情都是磨磨嘰嘰,活像一個大娘們兒!”
B說:“就是就是!一件事情說了好幾遍,還要重復,還不如我家老太太辦事利索!”
C說:“還不知道?咱們馬科長已經到了男性更年期了,不然怎么會像一只暴跳如雷的驢子!”
劉琦接著說:“干脆別叫他馬科長了,以后我們都管他叫馬更年好了!”
說完之后,她們哄堂大笑。這時,臉朝外坐著的C突然停止了笑聲,回頭一看,馬科長已經站在了門口。所有的人頓時目瞪口呆,不知如何是好。馬科長裝作若無其事地說:“我出門的時候忘記帶包了,回來拿包?!鳖I導走后,辦公室里的四個人都后悔莫及,被領導抓到打牌也就算了,偏偏說領導的壞話又被他抓個正著,這可是天大的失誤,以后領導有的是整他們的機會。果然不出所料,年終評優(yōu)的時候,他們辦公室沒有一個人被評上,而且年終獎金也沒有其他部門的人多。
人是最要面子的,尤其是領導,他們把自己的面子看得更重。就算你的領導在性格或者脾氣上真的有某些缺點,也千萬不要拿出來當作笑柄在辦公室討論。當某一天有人告密,你就真的在劫難逃了,就算幸免炒你魷魚,你也會處處碰到麻煩,使你得不償失。
某公司市場部王經理來分部視察工作,在午餐期間,無意中談到剛剛離職的劉主管,新來公司的小張由于受過劉主管的刁難,就開始抱怨劉主管脾氣古怪,很難相處。王經理說:“可能是因為她的工作壓力太大,才導致她的脾氣不好?!毙垍s不假思索地說:“我看不是,她肯定是因為找不到對象才亂發(fā)脾氣,一個30多歲的老處女,既沒有結婚,又沒有一個男朋友,肯定會心理變態(tài),看誰都不順眼!”
聽了小張的話之后,整個餐桌上的氣氛立刻緊張起來,所有的人都不再開口說話了。除了新來公司的小張之外,在座的所有的人都知道,這個王經理也是30多歲還沒有結婚的女人。事后,一個和小張關系不錯的同事把這件事告訴了她,她后悔莫及,發(fā)誓從此以后再也不議論別人的是非長短了。
“多聽少說”,永遠都是職場上的至理名言,千萬不要在閑聊的時候議論領導的是非,如果你實在討厭他,最好的辦法就是在家里吊起一個裝滿沙子的沙袋,在沙袋上寫上讓你討厭的那個人的名字,你愛怎么處置他就怎么處置他,這種方法既可消解你憤怒的情緒,也不會被人告密。
無論何時都一定要記得“禍從口出”,說話的時候一定要讓自己的話經過大腦,避開和上司有關的話題。否則,有時你連自己說了些什么都不知道,別人卻對你說的每一句話都記得一清二楚,甚至會把你說的話添油加醋地傳到老板那里,無論栽贓也好,陷害也罷,這個時候你真的是百口莫辯,后果更是不堪設想!
給上司預留指導的空間
我們幾乎都遇到過這樣的場面,一個員工升職了,加薪了,在公司的表彰大會上,感動得把自己說得一無是處,并把所有的成績都歸功于自己的上司,好像自己的所得都是慈善領導的恩賜??吹竭@些人,很多人總會吐一口吐沫,然后深惡痛絕地罵道:真是虛偽做作!
其實,這正是職場生存的潛規(guī)則。雖然老板總是一本正經地告訴你:“升職加薪靠的是自己的能力。”這時,你一定要明白,老板的話只說了一半,職場上的提升靠自己不假,但是你的能力只是你升職的基本條件,更重要的是要和上司處好關系,讓他重視你、推薦你。你看過有哪個員工,整天和領導對著干,最終被提拔的?在職場上打拼的人,一定要記得:在工作中,過錯都是自己的,功勞全是領導的,一定要給上司預留一些可以指導的空間。
方舟剛來這家電子公司上班時,王強是他所在部門的市場部經理,方舟才華出眾,王強對他相當?shù)馁p識。不久,這個部門的主管被調到其他的部門,王強就推薦方舟做了主管。由于和王強的配合默契,幾個月之后,王強又推薦方舟做了自己的助手。升職為市場部副經理的方舟,因為感激王強對自己的提拔,所以事事都按照他的計劃執(zhí)行,把工作做得非常到位。
對工作逐漸熟悉之后,很多的企劃方案,不需要王強的指導,方舟就可以獨立地完成,然后再讓王強過目簽字。但是后來,方舟發(fā)現(xiàn)自己辛辛苦苦的勞動成果,一經王強過目,就完全變成王強的功勞,和自己沒有任何的關系。在其他方面,王強也是處處壓制方舟,有功勞的時候,是王強一個人的,一旦工作中出現(xiàn)了差錯,責任就全推在方舟一個人身上,并責怪他沒有把工作做好。開始的時候,方舟害怕得罪了上司以后的日子不好過,也就忍了!但是時間長了,方舟實在無法接受,自己的勞動成果被領導竊取。從此以后,方舟做了任何企劃方案,都不再經王強過目,就直接交給領導,領導看了以后,很是佩服方舟的才華。
在一次工作研討會上,本應該是由各個部門的經理發(fā)言,老板卻特意點名讓方舟說說自己的方案。方舟認為表現(xiàn)的機會終于來了,就完整地向領導匯報了自己的整套方案,并披露了王強所做方案的不足之處。在場的人都認為方舟是一個難得的人才,對他的觀點贊不絕口??偣灿惺畮追N參考方案,經過研究,只有方舟的方案被采納。方舟開始在內心打著自己的如意小算盤:我的一個方案讓公司贏利上百萬,這次年底升職一定有希望了,從此再也不用做王強的傀儡了。
然而在年底評優(yōu)的時候,方舟卻大失所望,部門經理王強榮幸地升職為副總經理,按理說方舟理所當然地應該接替經理的位置,可是接替王強位置的人不是方舟,而是方舟的下屬。雖然這個人在各個方面的表現(xiàn)都不出色,但是從此卻從方舟的下屬變成了他的上司。方舟失望地嘆息:“領導真是瞎了眼,人才不用,偏偏用蠢材!”
是領導真的瞎了眼嗎?不是的,是你想得太簡單了。不要認為你的上司是一個笨頭笨腦的傻瓜,傻瓜是當不上領導的。領導的眼睛是雪亮的,他可以看透每一個下屬心中的想法,他不可能提拔一個對自己不忠心的下屬。
其實,每一個領導的內心都具有矛盾的兩面性,他既希望自己的下屬表現(xiàn)出眾,不需要指點就可以出色地完成任務;但是在另一方面,領導又不希望自己的下屬過于出色,他擔心你的光芒會蓋過他,從此你可能代替他的職位或者成為他的上司。自己的下屬變成上司,相信,這是任何人都不想看到的結果,所以很多表現(xiàn)出色的人常常受到領導的壓制,得不到升職的機會!
做事情完美無缺,沒有任何的瑕疵,你認為這是自己最大的優(yōu)點,但是在領導看來,過于完美就是你最大的缺點,因為你的完美讓他失去了指導的空間,讓他沒有了發(fā)揮自己才能的地方。每一個領導都喜歡對下屬指指點點,發(fā)號施令,如果他找不到你可以改進的地方,他就失去了作為領導的成就感,這就是你給他的無形的壓力,他很可能把你當作一個危險人物來對待。而那些大錯不犯小錯不斷的下屬,往往更易受到領導的青睞,因為在下屬出現(xiàn)錯誤的時候,領導有指導他們進步的機會,在下屬取得成就或者升職的時候,領導也可以趾高氣揚地說:“看,這個人是我一手培養(yǎng)出來的?!边@在無形中就滿足了領導的虛榮心和成就感!
要想在職場上如魚得水,就需要先摸透領導的心思。就算你的能力已經超過了你的上司,也一定要給上司預留指導的空間,這樣你才有可能被重用,才可以獲得更多升職加薪的機會。不要認為能力是最重要的,要知道,上司的一句話,既可以讓你“升”也可以讓你“降”!
老板愛把權力交給誰
打工者最大的苦惱就是拼死拼活地干活,到頭來卻得不到老板的賞識,也沒有任何升職的機會。你一定要明白,能不能升職,并不在于你工作是否賣力,而是在于你的能力是否得到老板的認可和肯定。
無論社會如何變化,老板始終最青睞以下幾種類型的員工:
值得信任的人
老板用人的首要原則就是重用值得自己信任的人。如果你連信任這關都沒有過,讓老板怎么能重用你?老板怎么敢把重要的工作交給你來做?如果老板感覺某個員工不可信賴,就算你的能力再強,他也不會把公司中重要的任務和權利交給你,而是交給那些能力不如你,但是值得他信任的人。
要想獲得老板的信任,其實也很簡單。比如,讓自己站在老板的角度上思考問題;在和老板相處的時候,盡可能多地了解老板的一些愛好和習慣;在老板分配給你任務的時候,不要只顧著埋頭苦干,而是多和老板溝通,正確理解老板的意圖,在相互溝通的過程中,減少與老板的距離和隔閡,從而使自己和老板的關系走得更近一些。只有努力做到這些,老板才會逐漸地信任你,當老板對你足夠信任的時候,自然也就把權力交給了你!
有主見的人
在工作中,員工有員工的工作,老板也有老板的事情,所以一些無足輕重的事情,就不必向老板請示了。如果每個人在做事之前都向老板匯報一番,那老板就不用做自己的事情了,光聽下屬的匯報也會把人煩個半死。老板并不欣賞凡事都請示的員工,在老板的眼里,這種員工不僅沒有承擔責任的膽量,而且缺乏創(chuàng)造性的思維。相對來說,老板更欣賞那些有主見、有創(chuàng)新思維的人,這樣的人不僅為老板減少了很多不必要的麻煩,也會為公司創(chuàng)造更大的價值。
小事可以自己做主,但是遇到重要的事情,就需要向老板請示,否則老板會認為你越位,不尊重他,沒有把他放在眼里。如果工作中出現(xiàn)了這樣的局面,就算你的決策再有效,也很難被采用,你離被辭退的時間也就不遠了。
一個真正有主見的員工,能夠做到到位而不越位,他們不會事事請示老板,但是在重要的決策上,他們絕不會忘記請示老板。
具有敬業(yè)精神的人
無論是大公司,還是小公司,對員工的最基本要求就是敬業(yè)。敬業(yè)就是把工作當成使命來完成,在工作中沒有任何的理由和借口來推脫責任。真正敬業(yè)的人,他們認為工作就是使命,就是責任,他們可以做到干一行,愛一行,鉆一行,他們對待工作的態(tài)度是盡職盡責,一絲不茍,無論做什么事情都會善始善終,忠于職守。而不像有些人,對待什么事情都是敷衍了事,這山望著那山高,對待工作的態(tài)度是“騎驢找馬”。不敬業(yè)的人不會把自己的精力花在好好工作上,而是一門心思地想著如何找到一份更好的工作,這種人總是不停地跳槽換工作,但是他們永遠得不到老板的重用,在別人眼中他們只是一個讓人厭惡的“跳蚤”員工。
具有一技之長的人
當今的職場競爭非常激烈,要想讓自己在激烈的競爭中擁有一席之地,首先就要具有一技之長。有一技之長的人,你可以靠技能吃飯,而沒有一技之長的人只能靠體力吃飯,而且隨時都有被替代的危險。如果你具有一技之長,并且技藝精湛,你就可以憑借自己嫻熟的技能在公司混個一官半職,而且很有希望得到老板的重用和提拔,成為公司的技術骨干!如果沒有一技之長,別說受到老板的重用和提拔,就連生存都很成問題。
具有團隊合作精神的人
俗話說:“一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝?!痹诠ぷ髦幸渤3霈F(xiàn)這樣的問題,如果把一個人拉出去單練,各個都是精兵強將,但是往往在幾個人一起干一件事情的時候,就開始相互扯皮,推卸責任,甚至還不如一個人的工作效率高,這就說明很多人都缺少團隊合作的意識。現(xiàn)在已經不再是單打獨斗的年代,而是一個團隊合作的時代,很多工作分工越來越細,就算你是天才,也不可能只憑借自己的力量,來完成一件偉大的事情,而是需要整個團隊共同完成。公司要求每個員工做到分工合作、密切配合、各盡其能,為了共同的目標而齊心協(xié)力。如果合作成功,不僅會達到11>2的效果,甚至會出現(xiàn)11>11的可能,這就是團隊合作的魅力,所以說,老板更欣賞具有合作精神的員工。
干活爭先,拿錢靠邊的人
大多數(shù)人工作的最大動力就是可以獲得盡可能多的報酬,但是千萬不要把金錢作為衡量工作價值的惟一標準。老板最厭惡的就是那些主動邀功請賞的員工,剛做一點事情,就開始到處炫耀,并名正言順地向老板提出升職加薪的要求。如果你真的為公司立下了汗馬功勞,老板會看在眼里,記在心里,早晚會給你回報的,你沒有必要迫不及待地向老板提出這樣或那樣的要求,否則老板會認為你是一個惟利是圖、急功近利的人,自然就不會提拔你,甚至會對你產生戒備之心。當年的韓信占領齊地之后,就立刻要求劉邦封他為齊王,劉邦氣急敗壞地從椅子上跳下來,準備教訓他一番,在張良的極力勸說之下,暫且封了他齊王的位子,但是待劉邦統(tǒng)一天下之后,很快就找借口把韓信抓起來斬首,并株連三族。所以說,作為下屬,就算你真的立下了功勞,也不要急于在領導面前表功,而是等著領導為你立功,否則十有八九沒有好的下場,韓信就是最真實的教訓!
忠實于老板命令的人
老板就是老板,是你的衣食父母,所以老板的命令不可以輕易違抗。很多老板都有刁難員工的習慣,他們總是喜歡把一些連自己都做不到的事情交給你來做,希望從你的身上發(fā)現(xiàn)奇跡。這個時候你是做還是不做?答案是:一定要做。在公司中,老板就是公司運行的指揮官,他們的命令如同軍令,他們的威信是不容侵犯的,你做不好沒關系,但是一定要讓老板看到你盡力了。
一個真正聰明的員工,首先是一個執(zhí)行力強的員工,無論領導下達了什么樣的任務,你都要抱著百分之二百的熱情去做。對于自己勝任的工作,你一定要做到盡善盡美;對于自己實在不能勝任的工作,也不要推卸、拖延,而是虛心地向同事或者領導請教,如果你真的出乎老板的意料完成了任務,就會受到老板的重用。
如果因為執(zhí)行不到位,受到老板的批評,也不要抱怨。你應該明白,既然老板愿意花時間來指點你,說明你是他重視的人,是他重點栽培的對象。說不定這正是老板考驗你的時候,如果你勝任了老板吩咐的任務,你就真的抓住了這次升職的機會!,